Работа в двух местах по двум трудовым книжкам: как поступить работодателю?

Comments

• Вся ответственность в данном конкретном случае лежит на работнике.
  Трудовая книжка, которую Вы выдали, оформлена в соответствии с Постановлением Правительства? 
  Вы ему выдали бланк на основании его заявления, в котором он четко и ясно указал, что трудовую книжку потерял, так? 
  
  

  Цитата: Как нам правильно поступить: оставить две трудовые книжки или делать запись в старую ТК и новую уничтожить?Но дата приема в нашу организацию на 5 мес. раньше даты увольнения с прежнего места работы.

  Ничего из вышеперечисленного.
  Вам нужно оставить ту трудовую книжку,  которую Вы зарегистрировали и оформили при приеме на работу. 
  То, что работник хочет, чтобы все было в одной книжке, его трудности.
  
  Работник Вам сказал, что трудовую потерял, В по его просьбе оформили новую. Все. 
  
  

  Цитата: Но дата приема в нашу организацию на 5 мес. раньше даты увольнения с прежнего места работы.

  Это не Ваша ответственность.
• Анна Влада, Спасибо за ответ! Как мне поступить со старой трудовой книжкой, зарегистрировать в журнале движения трудовых книжек и оставить в отделе кадров или вернуть работнику, т.к. "он ее потерял"?
• Цитата: Как мне поступить со старой трудовой книжкой, зарегистрировать в журнале движения трудовых книжек и оставить в отделе кадров или вернуть работнику, т.к. "он ее потерял"?

  Вам ее вообще не нужно было принимать.
  Верните работнику. Вы ему выдали трудовую как он просил - по заявлению его. Это же он Вас просил, а не Вы вот так ни с того ни с сего решили оформить новую ТК.
  Поэтому, верните ее.