Понижение в должности работника

Comments

• Цитата: Доброго вечера! Ситуация такова - Объединили два училища, в одном из них гл.бухгалтер вместе с замом на момент объединения ушли в декрет, сейчас спустя год, гл.бухгалтер пишет заявление о выходе на работу, работающего гл.бухгалтера ОЧЕНЬ хотим понизить в должности ( она незамужем, детей нет) сославшись на какую статью ТК РФ мы можем предложить ей другую (естественно нижеоплачиваемую должность ЭКОНОМИСТА)? По сути избавиться хотим как раз от нынешнего гл.бухгалтера...

  
  
  Добрый день!
  Есть два законных метода понижения сотрудника в должности: по взаимному согласию сторон или путем проведения аттестации и определения его несоответствия занимаемой должности. Конечно, первый способ самый удобный. Для этого необходимо с работником договориться. Если он понимает, что сам допустил много промахов и не может находиться на этой должности, то, как правило, он соглашается на понижение или начинает искать другую работу.
  
  Но практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности, что понятно. В таком случае понижение возможно только после аттестации работника: в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ

  Цитата:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  недостаточная квалификация должна официально подтверждаться результатами аттестации. Это значит, что организации необходимо аттестовать работников, чтобы аттестация показала недостаточный уровень данного сотрудника.
  
  По результатам аттестации (если они неудовлетворительные) работодатель имеет право на увольнение работника, понижение его в должности, перевод на другую должность и изменение его условий труда (полномочия, оплата и т.д.).
• Речь идет как раз о том, как заменить существующего гл.бухгалтера главным бухгалтером, выходящим из декретного отпуска..Компетенция действующего гл.бухгалтера - это отдельный вопрос, мы просто хотим предложить ей другую должность, Двух гл.бухгалтеров быть не может в одной организациии, а сокращать нет смысла - недобор кадровый в бухгалтерии (з/п низкая, никто не идет, всем с первого дня работы подавай десятки тысяч..)