Как рассчитать средний дневной заработок в командировке для работника, трудящегося на 0,25 ставки?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работник работает в ООО на 0,25 ставки.

  Иными словами - в среднем это 2 часа в день.

  Цитата: Занят он там будет с утра до вечера

  В таких случаях я рекомендую подписывать допсоглашение к трудовому договору и менять время (график) работы на период командировки, либо нужно оплачивать сверхурочные в двойном размере исходя из оклада.

  Цитата: В целом, за неудобства в командировке выплачиваются суточные, поэтому доплачивать до МРОТа среднедневной заработок и до полного рабочего дня тарифную ставку считаю неверным

  Начисление командировочных и суточных осуществляется независимо одно от другого.
  Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
• Цитата: В таких случаях я рекомендую подписывать допсоглашение к трудовому договору и менять время (график) работы на период командировки, либо нужно оплачивать сверхурочные в двойном размере исходя из оклада.

  Сверхурочные - это каким образом в данном случае? Как их высчитать, у меня же нет и не будет точного графика передвижения работника в командировке.
  С утра до вечера - это в общих словах, но по программе командировки видно, что почти весь день задействован.
  
  А можно просто составить приказ, что в связи с привлечением работника в выходные, эти выходные дни ему оплачиваются в размере полной дневной тарифной ставки (т.е. как полноценный 8-часовой рабочий день) в двойном размере? И обойтись без доп.соглашений к ТД (слишком уж много бумаг получается, а табеле все равно будет стоять К)? Имеем ли право так сделать? 
  
  И как быть со среднедневным заработком? Доводить его до расчета из МРОТа или выплатить точно по расчету? 
  
  Просто не могу понять, как поступают с командировками для работников с неполным рабочим днем.
• Цитата: Сверхурочные - это каким образом в данном случае? Как их высчитать, у меня же нет и не будет точного графика передвижения работника в командировке.С утра до вечера - это в общих словах, но по программе командировки видно, что почти весь день задействован.

  Поэтому я и предлагаю создать с работником договоренность на время командировки, чтобы избежать всякой неопределенности. Гораздо проще оформить все документы по одной командировке сейчас, нежели потом делать это круглосуточно без выходных задним числом, когда ничего уже толком не стыкуется, накануне визита проверяющих.

  Цитата: А можно просто составить приказ, что в связи с привлечением работника в выходные, эти выходные дни ему оплачиваются в размере полной дневной тарифной ставки (т.е. как полноценный 8-часовой рабочий день) в двойном размере? И обойтись без доп.соглашений к ТД (слишком уж много бумаг получается, а табеле все равно будет стоять К)? Имеем ли право так сделать?

  Цитата: 5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

  Почитайте ст. 153 ТК РФ.

  Цитата: И как быть со среднедневным заработком? Доводить его до расчета из МРОТа или выплатить точно по расчету?

  На мой взгляд, безопаснее довести до расчета из МРОТ.
• Цитата: Поэтому я и предлагаю создать с работником договоренность на время командировки, чтобы избежать всякой неопределенности. Гораздо проще оформить все документы по одной командировке сейчас, нежели потом делать это круглосуточно без выходных задним числом, когда ничего уже толком не стыкуется, накануне визита проверяющих.

  Абсолютно согласна. Поэтому я хочу издать дополнительный приказ об условиях работы и оплаты в командировке. Доп.соглашение делать не буду - таких командировок будет много, проще приказом, с которым ознакомлю работника. Или нужно еще каким-то согласием от работника заручиться?
  Просто ну совсем мне не хочется делать это доп.соглашение - их и так уже куча.
  

  Цитата: Почитайте ст. 153 ТК РФ.

  "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени"
  
  Александра, можно я сразу уточню у Вас:
  в "Положении о командировке" я должна указать, что выход.и праздн. дни оплачиваются всегда в размере двойной дневной ставки от должн.оклада. Или правильно "двойной часовой ставки от оклада"?
  Просто я указала "двойная дневная тарифная ставка", а это, наверное, неприменимо при расчете з/п от оклада.
  

  Цитата: На мой взгляд, безопаснее довести до расчета из МРОТ.

  Я даже думаю, или оставлю по МРОТу, или даже пропишу в приказе что-то вроде "в связи с производственной необходимостью работник в командировке будет работать полный 8-часовой рабочий день, поэтому за 5 дней среднедневной заработок будет увеличен в 4 раза, а за 2 выходных дня -  двойной дневной ставки от должн.оклада".
• Цитата: Поэтому я хочу издать дополнительный приказ об условиях работы и оплаты в командировке. Доп.соглашение делать не буду - таких командировок будет много, проще приказом, с которым ознакомлю работника.

  Приказ - это волеизъявление работодателя, в нём нет доброй воли работника, а потому всегда можно заявить: я не хотел, меня заставили, и т.п. И при любой проверке (даже если работник и не будет возражать) оформление только приказом, без ДС, сработает против вас.
  На самом деле проще сделать одно допсоглашение, я серьезно. Распространите его действие на все командировки, которые у работника есть и будут. И можно же подписать новую редакцию трудового договора. Если ДС накопилось так много, что с ними уже трудно справляться - просто включите все эти изменения в новую редакцию.

  Цитата: Просто я указала "двойная дневная тарифная ставка", а это, наверное, неприменимо при расчете з/п от оклада.

  А мне представляется, что это как раз наиболее оптимальный и безопасный вариант.
• Цитата: Приказ - это волеизъявление работодателя, в нём нет доброй воли работника, а потому всегда можно заявить: я не хотел, меня заставили, и т.п. И при любой проверке (даже если работник и не будет возражать) оформление только приказом, без ДС, сработает против вас.На самом деле проще сделать одно допсоглашение, я серьезно. Распространите его действие на все командировки, которые у работника есть и будут. И можно же подписать новую редакцию трудового договора. Если ДС накопилось так много, что с ними уже трудно справляться - просто включите все эти изменения в новую редакцию.

  Да, ДС много из-за того, что постоянно что-то меняется - зарплата-паспорта-прописка. На любой чих - ДС.
  Александра Кривошеева, Вы правы. Сделаю и приказ, и ДС (пока разовое, там посмотрим).

  Цитата: А мне представляется, что это как раз наиболее оптимальный и безопасный вариант.

  То есть не будет ошибкой при расчете заработной платы работника, оформленного на 0,25 ставки от оклада при 5-дневной 40-часовой рабочей недели написать "двойная дневная тарифная ставка" вместо "двойная дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)". 
  Я просто не очень понимаю, есть ли в данном случае разница при употреблении слова "тарифная"🤔
  
  И еще сразу хочу спросить насчет среднего заработка, про который я спрашивала. Как все же лучше поступить при расчете з/п при  командировке?
  Первый вариант -  "в связи с выполнением производственного задания работником в командировке в течение полного 8-часового рабочего дня среднедневной заработок должен быть увеличен в 4 раза, а за 2 выходных дня -  двойной дневной ставки от должн.оклада".
  
  Второй - "в связи с выполнением производственного задания работником в командировке в течение полного рабочего дня оплату среднедневного заработка заменить оплатой до величины полного рабочего дня от окладной части за каждый день командировки, а за работу в выходные дни - оплата двойной дневной ставки от должн.оклада". То есть довести до оклада командировочные дни, а не по среднему заработку, но не знаю, что выбрать.
  
  И возможно ли это прописать в приказе или обязательно нужно отразить в Положении по командировкам"?
• Цитата: Я просто не очень понимаю, есть ли в данном случае разница при употреблении слова "тарифная

  Если тарифная, значит соответствует изначально установленному тарифу. Ну а если не по тарифу, а просто дневная ставка, значит рассчитываем по среднему.

  Цитата: То есть довести до оклада командировочные дни, а не по среднему заработку, но не знаю, что выбрать.

  Я бы написала, что в дни командировки работник трудится по графику принимающей организации и если оплата по среднему будет ниже, чем оплата фактически отработанного времени по его обычному часовому тарифу, то работодатель обязуется произвести доплату.