Отпуск с последующим увольнением: какое количество дней учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Comments

• mskriabina, 
  Стаж считается за период с 21.01.19 по 01.12.19, получается по 20.11. полных 10 мес и еще 11 дней (которые не учитываются как полный месяц согласно п. 35 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Т.е начислено отпускных дней = 28/12*10 =23,33
  Израсходовано на момент ухода в отпуск 19, остаток 23,33-19 = 4,33. На 5 дней сотрудник уходит в отпуск, получается, что у него перерасход 0,67.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Мой расчет :Если брать с 21.01.19 (прием на работу)по 06.12.19у меня получилось 2,33*10=23,30-19=4,33

  В случае предоставления отпуска с последующим увольнением период отпуска не включается в отпускной стаж.  В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О трудовые отношения прекращаются накануне начала отпуска с последующим увольнением.
  Полный расчет с работником нужно произвести накануне начала отпуска с последующим увольнением, в этот же день выдается трудовая книжка и все необходимые документы (СЗВ-М, справка 182н и пр.), поэтому в стаж войдет период 21.01.19 -01.12.19.
  
  Накануне - это 01 декабря (воскресенье), следовательно, возникают проблемы с выплатой денег и выдачей документов.
  
  Кроме, того, при предоставлении 5 дней отпуска образуется долг за работником.
  
  Рассмотрите варианты:
  1. Увольнения без предоставления отпуска с выплатой КНО,
  2. Отделить мух от котлет, то есть отдельно предоставить отпуск и отдельно уволить, а не предоставлять отпуск с последующим увольнением.