Отражать ли в СЗВ-ТД отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Отпуск по уходу за ребенком не отражается в трудовой книжке и в СЗВ-ТД тоже.
  Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений":
  

  Цитата:1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------5cdboancib3ajpbm6bipk4alcebjl4z.ru.nds.monster/index.php?id=230026 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------5cdboancib3ajpbm6bipk4alcebjl4z.ru.nds.monster/index.php?id=230026 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------5cdboancib3ajpbm6bipk4alcebjl4z.ru.nds.monster/index.php?id=230026 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

  В СЗВ-ТД отражается прием на работу, перевод на другую должность, увольнение  и т.д.
  Если после приема на работу не было событий, перечисленных в приведенной цитате, то при подаче СЗВ-ТД указываете зату получения от работницы заявление о продолжении ведения трудовой книжки (бумажной), а в табличной части указываете прием на работу.
• Nataly S, спасибо 💐